Жарияланды:
Поляк ЖОО-сындағы күндізгі оқу нысанының (studia stacjonarne) студенті жұмысқа рұқсатсыз жұмыс істей алады, ал бұл босату үшін поляк нормалары ешқандай сағат шегін белгілемейді. Бірақ 2025 жылғы 1 желтоқсаннан бастап босатуда екінші шарт пайда болды: ЖОО шетелдіктерді қабылдау үшін ішкі істер министрімен бекітілуі керек немесе заң бойынша мұндай бекітуге жатпауы керек. ЖОО-лардың бір бөлігіне бұрынғы ережені уақытша сақтап тұрған өтпелі кезең 2026 жылғы 30 маусымда бітті, сондықтан бұрын жазылған мақалалар енді жоқ норманы сипаттайды.
Жауап тірелетін норма
Босату Отбасы, еңбек және әлеуметтік саясат министрінің 2025 жылғы 20 қарашадағы қаулысының § 1-дегі 12-тармағында жазылған (Dz.U. 2025, poz. 1620). Ол 2025 жылғы 1 желтоқсанда күшіне енді және шетелдіктерге жұмыс тапсырудың жол берілу шарттары туралы 2025 жылғы 20 наурыздағы заңның 3-бабы 7-тармағының негізінде шығарылды (Dz.U. 2025, poz. 621).
Норма бір мезгілде екі нәрсені талап етеді:
- оқу нысаны: күндізгі (studia stacjonarne). Сырттай және кешкі нысандар осы тармаққа кірмейді
- оқу бірлігі: шетелдіктер туралы заңның 144-бабы 4-тармағы бойынша шетелдіктерді оқуға қабылдау үшін ішкі істер министрімен бекітілген, немесе 144-баптың 5-тармағы бойынша бекітуге мүлде жатпайды және оған қатысты 144a-баптың 1-тармағы бойынша шетелдіктерді қабылдауға тыйым салу туралы шешім шығарылмаған
Бөлек тармақпен (§ 1-дегі 13-тармақ) оқу бағдарламасында көзделген кәсіптік практика шеңберіндегі жұмыс босатылған. Бұл қосымша табыс табу емес: практика ЖОО бағдарламасы бойынша жүреді.
Шартқа қол қоймай тұрып түсіну керек нәрсе: босату жұмысқа рұқсат алу қажеттілігін жояды, бірақ сіздің тұру негізіңізге қойылатын талаптарды жоймайды. Бұл екі түрлі қабат, олар төменде бөлек талданады.
Тексеру керегі өз мамандығың емес, өз ЖОО-ң
Бекіту туралы шарт ЖОО-ға қатысты, сондықтан «маған жұмысқа рұқсат керек пе» деген сұрақтың жауабы әртүрлі ЖОО-дағы бір мамандықтың екі студентінде әртүрлі болуы мүмкін. Бекіту міндетіне мемлекеттік академиялық ЖОО-лар, әскери ЖОО-лар, мемлекеттік қызметтердің ЖОО-лары, Польшамен қатынасын халықаралық шарт немесе заң реттейтін шіркеулер мен діни бірлестіктердің ЖОО-лары, сондай-ақ зерттеу институттары мен Польша ғылым академиясының (PAN) ғылыми институттары жатпайды (144-баптың 5-тармағы).
Негізгі өзгеріс: осы тізімдегі мемлекеттік емес академиялық ЖОО-лар туралы тармақ 2025 жылғы 1 шілдеден бастап жойылды. Жеке академиялық ЖОО енді бекітуді қалғандардың бәрі сияқты алады, дәл сол себепті қаулының өтпелі нормасы (§ 3) 2026 жылғы 30 маусымға дейін 144-баптың 4-тармағының шартын әлі орындамаған мемлекеттік емес академиялық және мемлекеттік кәсіптік ЖОО-лардың студенттеріне жұмыс істеуге рұқсат берді. Қаулының бұл нормасы ұзартылмады: 2026 жылғы 12 тамыздағы жағдай бойынша қаулының бірде-бір өзгертуші актісі жоқ.
Бекітілген бірліктердің ағымдағы тізімін Польшаның Ішкі істер министрлігі шетелдіктерді қабылдау үшін бірліктерді бекіту туралы бетте жариялайды. Тексеруді бөгде мақала бойынша және рекрутердің уәдесі бойынша емес, өз ЖОО-ңыз бойынша және қажетті күнге жасау керек.
Виза ма, карта побыту ма: жауап негізге байланысты
Еңбек нарығына еркін қолжетімділікті студенттік виза емес, оқуға берілген карта побыту береді. Бұл 2025 жылғы 20 наурыздағы заңның 3-бабы 1-тармағының 14-тармақшасында тіке жазылған: шетелдіктер туралы заңның 144-бабындағы мән-жайларға байланысты берілген уақытша тұруға ықтиярхаты бар шетелдіктің еңбек нарығына қолжетімділігі еркін. Бұл норма оқу нысанын да, ЖОО мәртебесін де атамайды.
| Тұру негізі | Жұмысқа рұқсат керек пе | Бұл немен айқындалады |
|---|---|---|
| Оқуға берілген карта побыту (144-бап) | Керек емес | 2025 жылғы 20 наурыздағы заңның 3-бабы 1-тармағының 14-тармақшасы бойынша еркін қолжетімділік. ЖОО мәртебесі бұған дейін тексерілген: тұруға ықтиярхаттың өзі бекітілген немесе бекітуден босатылған бірлікте оқу үшін ғана беріледі |
| Оқу мақсатындағы ұлттық виза (60-баптың 1-тармағы 9-тармақшасы) | Керек емес, бірақ тек күндізгі нысанда және сай келетін ЖОО болғанда | 2025 жылғы 20 қарашадағы қаулының § 1-дегі 12-тармағы. Виза өздігінен босату бермейді, ол тек жұмыс жалпы мүмкін болатын негіздер тізіміне кіреді (3-баптың 3-тармағы 1-тармақшасы) |
| Виза бар, бірақ сырттай нысан немесе бекітуі жоқ ЖОО | Керек | Жұмыс беруші жұмысқа рұқсат (zezwolenie na pracę) алуы керек |
Соңғы жол қазақстандықтар үшін көрінгеннен қатал. oświadczenie o powierzeniu pracy арқылы жүретін жеңілдетілген рәсім тек Армения, Беларусь, Молдова және Украина азаматтарына қолжетімді (Dz.U. 2025, poz. 1617). Тізімде Қазақстан жоқ, сондықтан қазақстандық студентте толық жұмысқа рұқсаттың баламасы жоқ.
Практикада әр бірінші курс студентінде кездесетін бөлек жағдай: карта побытуға өтініш берілген, шешім әлі дайын емес, паспортта мөртабан. Заң мұны ескереді. Өтініш бермей тұрып адам осындай қолжетімділік беретін шарттарға сай келген болса, еркін қолжетімділік сақталады (3-баптың 1-тармағы 18-тармақшасы), ал рұқсат арқылы жүретін жол өтініш бермей тұрып адамның жұмыс істеу құқығы болған жағдайда сақталады (3-баптың 3-тармағы 2-тармақшасы). Дәл сізге қайсысы қатысты екені өтініш бергенге дейін қандай негізде тұрып, жұмыс істегеніңізге байланысты. Алғашқы апталар мен карта побытуға өтініш беру қалай құрылған: алғашқы апталар және карта побыту. Визалық негіз неден басталады және құжаттар пакетіне не кіреді: қазақстандықтарға Польшаға студенттік виза.
Польшада студентке қанша сағат жұмыс істеуге болады
Сағат шегі жоқ. 2025 жылғы 20 қарашадағы қаулы да, 2025 жылғы 20 наурыздағы заң да бұл босату үшін аптадағы сағат санын да, күн санын да, айларды да атамайды. Бөгде мақаладағы дәйексөз бойынша емес, қаулының толық мәтіні бойынша тексерілді.
Орыс тіліндегі материалдарда көшіп жүретін «аптасына 20 сағат» деген цифр студенттің жұмысы туралы поляк нормаларында жоқ. Бұл басқа елдің ережесінің көшірмесі болуы ықтимал.
Дегенмен поляк құқығында уақыт бойынша шектеу бір кездері болған, ал айырманы түсіну үшін оның мәтінін көрген жөн. 2011 жылғы 20 шілдедегі қаулы (Dz.U. 2011 nr 155, poz. 919, § 1-дегі 11-тармақ) күндізгі нысандағы студентті жұмысқа рұқсаттан тек шілде, тамыз және қыркүйекте босататын. 2015 жылғы 21 сәуірдегі қаулы (бірыңғай мәтін Dz.U. 2021, poz. 2291, § 1-дегі 10-тармақ) күндізгі нысандағы кез келген студентті жыл бойы босататын және ЖОО туралы ешқандай шарт ұстамайтын; ол 2025 жылғы 1 желтоқсанда күшін жойды. Яғни заң шығарушы уақытты шектегісі келгенде мұны мәтінде тіке жазатын. Қазір мәтінде бұл жоқ.
Жоспарлауға арналған қорытынды: сағатты сізге жұмысқа рұқсат туралы норма емес, оқу мен шарт шектейді. Ал өз шарттарыңызды мақаладағы цифр бойынша емес, өз тұру негізіңіз бойынша тексеру керек.
Тұру негізі жұмысқа емес, оқуға берілген
Шамадан тыс жұмыс істеудің шынайы қаупі айыппұл емес, тұру негізі. Оқу мақсатындағы уақытша тұруға ықтиярхат тұрудың мақсаты оқуды бастау немесе жалғастыру болғанда беріледі, әрі бұл кезде шетелдік ЖОО-ның оқуға қабылданғаны немесе оқуын жалғастыратыны туралы анықтамасын, оқу ақылы болса семестр немесе жыл үшін төлем жасалғанының дәлелін көрсетеді, медициналық сақтандыруы және өзін-өзі асырауға, кері жолға және оқу құнына жеткілікті қаражаты болады (144-баптың 1-тармағы).
Әрі қарай заң екі жаққа да жұмыс істейді:
- істің мән-жайлары ықтиярхат берілген мақсаттан өзге мақсатта пайдаланылып жүргенін көрсетсе, ол қайтарып алынады (148-баптың 1-тармағы 1-тармақшасы)
- шетелдік студенттер немесе докторанттар тізімінен шығарылса, ықтиярхатты қайтарып алуы мүмкін (148-баптың 2-тармағы)
- алдыңғысы өзге мақсатта пайдаланылса, кезекті ықтиярхаттан бас тартады (147-баптың 2-тармағы), ал адам студенттер тізімінен шығарылса, бас тартуы мүмкін (147-баптың 3-тармағы)
- қайтарып алудың жалпы негіздері: тұру мақсаты тоқтады немесе адам мәлімделген мақсат бойынша шарттарды орындауды қойды (101-баптың 1-2-тармақтары)
Сондықтан «қанша болса да жұмыс істеуге болады» деген сөз, формальды түрде сағат шегі жоқ болса да, мағынасы бойынша дұрыс емес. Сессия, сынақтар және студент мәртебесін сақтау мұнда мотивация емес, тұрудың заңдылығының шарты.
Осының бәрі байланған мерзімдер: бірінші курс студентіне алғашқы ықтиярхат 15 айға беріледі, кезектісі оқу мерзіміне қоса 3 айға, бірақ 3 жылдан ұзақ емес (145-бап).
Шарт: жұмыс беруші бірінші күнге дейін не істеуге міндетті
Жазбаша шарт сізді жұмысқа жіберуден бұрын жасалуы керек (2025 жылғы 20 наурыздағы заңның 5-бабы 1-тармағы). Егер шарт поляк тілінде жасалса, ал сіз поляк тілін білмесеңіз, жұмыс беруші қол қоймай тұрып шарттың мазмұнын сізге түсінікті нұсқада жазбаша көрсетуге және оны сақтауға міндетті (5-баптың 2-тармағы). Егер шарт шет тілінде болса, жұмыс беруші оның присяжный аудармашы жасаған поляк тіліне аудармасын сақтайды (5-баптың 3-тармағы). Бөлек ол сізге кәсіподақтарға кіру құқығы туралы жазбаша хабарлайды (5-баптың 4-тармағы).
Бұл формальдылық емес: талап етілетін рұқсатсыз жұмыс істеу немесе жұмыс істеу құқығын бермейтін тұру негізінде жұмыс істеу заңда шетелдіктің жұмысты заңсыз орындауы деп тіке аталған (2-баптың 3-тармағы).
Бұл бетте ақша туралы тек нормамен белгіленген төменгі шектер. 2026 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс үшін ең төменгі сыйақы 4806 злотый, ал ең төменгі сағаттық мөлшерлеме 31,40 злотый (Dz.U. 2025, poz. 1242). Бұл табыстың бағдары емес, төмен төлеуге болмайтын шек.
Студент қанша табатынын бұл бет бағаламайды және бағаламайтын да болады. Оқу мен өзін-өзі асырауға арналған міндетті қаражат кейін жалақыдан емес, тұруға ықтиярхат берілгенге дейін расталады, сондықтан түсу бюджетін болашақтағы қосымша табысқа құруға болмайды. Шығындар бөлек талданған: Польшада оқу қанша тұрады.
ZUS және салық: студент мәртебесі не өзгертеді
Студент мәртебесі суретті тек zlecenie шарты үшін және тек 26 жасқа дейін өзгертеді. zlecenie шарты бойынша (және тапсырма туралы қағидалар қолданылатын өзге де қызмет көрсету шарты бойынша) жұмыс істейтін тұлғалар, егер олар негізгі сатыдан жоғары мектептердің оқушылары немесе студенттер болса, 26 жасқа толғанға дейін міндетті зейнетақы және рента сақтандыруына жатпайды (әлеуметтік сақтандыру жүйесі туралы заңның 6-бабы 4-тармағы, бірыңғай мәтін Dz.U. 2024, poz. 497). Норма азаматтық бойынша шарт ұстамайды: мәртебе мен жас маңызды. Екеуінің біреуі бітісімен, босату да онымен бірге бітеді.
Еңбек шарты бойынша жарналар жалпы негізде төленеді: ерекшелік тек zlecenie бойынша жұмыс істейтін тұлғалар үшін тұжырымдалған және қызметкерлерге қолданылмайды (сол заңның 6-бабы 1-тармағының 1-тармақшасы және 4-тармағы).
Салық бойынша 26 жасқа толмағандарға жеңілдік бар: салық жылында 85 528 злотыйға дейінгі табыстар салықтан босатылады, ал көздер тізімі шектелген, оған еңбек шарты, zlecenie шарттарының бір бөлігі, praktyki absolwenckie және staż uczniowski кіреді. podatki.gov.pl ресми беті жеңілдік Польшада тұрғылықты жері жоқтарға, яғни резидент еместерге де қолданылатынын бөлек көрсетеді.
Мөлшерлемелер мен «қолға тиетін» есеп мұнда әдейі жоқ: есеп шарттың түріне және салықтық мәртебеге байланысты, оны мақала бойынша емес, жұмыс берушіден немесе салық органынан тексереді.
Фриланс және өз ісі: мұнда тұру негізі шешеді
Польшада жеке кәсіпкерлік қызметті 144-баптағы мән-жайларға байланысты берілген уақытша тұруға ықтиярхаттың иесі, яғни оқуға берілген карта побытудың иесі тіркей алады: ол қызметті Польша азаматтарымен бірдей шарттарда жүргізеді (шетелдік кәсіпкерлердің қатысуы туралы 2018 жылғы 6 наурыздағы заңның 4-бабы 2-тармағы 1-тармақшасының c) тармақшасы, бірыңғай мәтін Dz.U. 2022, poz. 470). Виза иесі бұл тізімде жоқ, ал тізімге кірмейтіндерге заң серіктестіктер мен қоғамдардың белгілі бір нысандарын ғана қалдырады (сол баптың 3-тармағы).
Практикалық мәні қарапайым: өз ЖК арқылы жүретін фриланс визаға емес, карта побытуға байланған, әрі ол келгеннен кейінгі бірінші айда пайда болмайды.
Шартқа қол қоймай тұрып нені тексеру керек
- ЖОО-дан алған анықтамаңыздағы оқу нысаны: күндізгі ме, жоқ па
- ЖОО-ңыз Ішкі істер министрлігінің бекітілген бірліктер тізімінде бар ма, немесе бекіту талап етілмейтіндерге жатады ма
- бүгінгі күнге тұру негізіңіз қандай: виза, карта побыту немесе өтініш бергеннен кейінгі мөртабан
- бірінші жұмыс күніне дейін жазбаша шарт және оның мазмұнының сізге түсінікті тілдегі нұсқасы бар ма
- шарттың түрі: еңбек шарты ма, zlecenie ме, себебі жарналар оған байланысты
- жұмыс кестеге және студент мәртебесін сақтауға қалай сай келеді